Zapadnom Balkanu potreban je novi model rasta temeljen na produktivnosti, povjerenju i jačoj regionalnoj ekonomskoj integraciji, rekao je Amer Kapetanović, glavni tajnik Vijeća za regionalnu suradnju (RCC), u svom govoru na poslovnom forumu KFF2026 u Prištini.
„Zapadni Balkan suočava se sa strateškim izborom: ili će se okrenuti modelu temeljenom na produktivnosti ili riskira da postane skup gospodarstava s nedostatkom radne snage, fiskalnim pritiscima i stalnim stanjem djelomičnog usklađivanja“, rekao je Kapetanović.
Istaknuo je da se predviđa da će se radno sposobno stanovništvo u regiji smanjiti za gotovo petinu do 2050. godine, a Zapadni Balkan će se suočiti s nedostatkom od preko 190.000 radnika u sljedećih pet godina. Istodobno, produktivnost rada još uvijek je samo oko 40% prosjeka Europske unije, piše Indikator.
„Sam rast neće donijeti usklađenost bez transformacije, a naša regija ne može se beskonačno oslanjati na jeftinu radnu snagu, doznake, javnu potrošnju ili razvoj temeljen na izgradnji nove infrastrukture. Bez većeg pomaka u produktivnosti, nastavit ćemo rasti, ali se nećemo transformirati“, rekao je glavni tajnik Vijeća za regionalnu suradnju.
Ističući Regionalno zajedničko tržište kao praktičan alat za produktivnost i rast, Kapetanović je rekao da bi ono moglo osigurati veće tržište za mala i srednja poduzeća, omogućiti mobilnost kvalificirane radne snage, smanjiti troškove i regionalnu fragmentaciju, pojednostaviti postupke, uskladiti standarde i transformirati Zapadni Balkan u vjerodostojan regionalni lanac vrijednosti povezan s jedinstvenim europskim tržištem. Također je naglasio potrebu za rješavanjem nedostatka povjerenja u institucije, napominjući da „produktivnost ne raste iz nesigurnosti“.
Zaključujući svoje uvodne riječi za panel „Demografija, produktivnost i rast na Zapadnom Balkanu“, Kapetanović je naglasio da s većom regionalnom funkcionalnošću, dubljom integracijom u europski gospodarski prostor i obnovljenim fokusom na rezultate, Zapadni Balkan može preokrenuti trend odljeva kvalificirane radne snage i stvoriti nove mogućnosti za povratak, ulaganja i preuzimanje vodećih uloga kvalificiranih radnika.
