Ciljanje na crnke radnice – ženske eVijesti

Nije slučajno što su crne žene neproporcionalno pogođeni Trampovim smanjenjem federalne radne snage. U proteklih 120 dana, otprilike 300.000 crnkinje prisiljeni su napustiti radnu snagu u tehnici, financijama, zdravstvu, DEI-u i saveznoj vladi. U januaru 2025. godine crnke su činile 12 posto savezne radne snage, skoro dvostruko više od nacionalnog prosjeka. Tragično, dr. Lisa Cook, prva crnka koja je služila kao a Guverner Federalnih rezervidoktorirala. diplomirao ekonomiju na Kalifornijskom univerzitetu u Berkliju. Nije iznenađujuće, ona je sada na udaru. Kongresmenka Ayanna Pressley je ispravno istakao ističu da je zapošljavanje crnih žena „ključna metrika zdravlja američke ekonomije, dok pozivaju predsjednika Federalnih rezervi Jeromea Powella da osigura najviši nivo zaposlenosti za sve radnike, posebno crne žene, budući da je posljednji izvještaj o zapošljavanju ukazivao na visoku stopu nezaposlenosti.

Ali čini se da je ovaj ekonomski bol dio plana. Russell Vought, direktor Ureda za upravljanje i budžet i autor projekta 2025, rekao je da želi nanijeti “traumu” na saveznoj radnoj snazi, uništiti elitistički “režim” za koji vjeruje da je dugo gušio konzervativce i poljuljati same temelje američke vlade, za koju vjeruje da je zarobljena od “administrativne države”.

Ironija je da su prije samo sto godina bile crne žene prisiljen na posao. Na nedavnom putovanju u Južnu Karolinu, gdje je bilo 100 stepeni sa skoro odgovarajućom vlažnošću, razmišljao sam o svojim precima koji su kidnapovani i porobljeni i vekovima su radili na plantažama na toj jelećoj vrućini. Čak i nakon ukidanja, naišao sam na a Greenville News članak iz oktobra 1918., u kojem se navodi “Crnkinje koje treba pustiti na posao”. Tokom Prvog svetskog rata, crnkinje su bile majke koje su ostajale kod kuće dok su njihovi muževi služili. To je bilo neprihvatljivo za bijele porodice kojima su bile potrebne domaćice i dadilje za svoje porodice. Gradsko vijeće je donijelo uredbu kojom zahtijeva da se crnkinje zaposle, odu u zatvor ili plate novčane kazne.

Crnkinje su oduvijek radile od plantaža do velike kuće, ne po izboru, već po zakonu. U posljednjih stotinu godina crnkinje su prihvatile posao, s najviše učešće u američkoj radnoj snaziposebno u uslužni poslovibez obzira na njihov bračni status ili kao majke bez namjerne zaštite zakona o pravima žena, kao npr. Zakon o jednakim plaćama iz 1963. Zakon o građanskim pravima iz 1964. pomogao je u implementaciji Izvršna naredba zahtijeva federalne agencije da osiguraju nediskriminatornu praksu zapošljavanja. Javni sektor tradicionalno nudi nešto od najviše pravične mogućnosti za karijeru za kvalifikovane i visoko obrazovane crnke. Od 2009 do 2010Crnkinje su dobile najveći procenat dodiplomskih i postdiplomskih diploma u poređenju sa drugim rasnim i etničkim grupama. Pored toga, fakultetske diplome i položen ispit za državnu službu, proces zapošljavanja zasnovan na zaslugama, kvalifikuju ih za svoje pozicije. Zanimljivo, nakon što crnkinje polože lakmusov test i pokažu postignuća, još uvijek su pod nadzorom i osporavane.

sada, izvršne naredbe nastojati okončati DEI (raznolikost, jednakost i inkluziju) i zamijeniti ga politikama protiv diskriminacije, fokusirajući se na jednake mogućnosti i rješavanje obrnute diskriminacije. Pošto je robovski rad bio besplatan do 1865. godine, meritokratija je neiskrena jer se nije razmatrala tokom ropstva.

Nažalost, gubitak posla crnkinje je priča koja liči na nasilje u porodici. Zlostavljač ispoljava svoju moć i kontrolu dok prikriva svoje žrtve gasom zaštite građanskih prava i priliku zasnovanu na zaslugama, ali želi da crne žene potisne u ekonomsku nestabilnost. Zajedno sa ovim direktivama, crnkinje se brišu iz istorije i muzeja, brišući istoriju rada crnkinje i razloge zašto postoje zakoni o građanskim pravima.

Ekonomski napadi su oduvijek prisiljavali crnkinje da iskoriste svoje mogućnosti. Na primjer, dvije crne žene osnovale su prvu kompaniju crnog rizičnog kapitala (VC), Neustrašivi fondda uloži 27 miliona dolara u grantove za mala preduzeća u vlasništvu obojenih žena (WOC), kao što su crnke kroz istoriju primio manje od jedan posto od 288 milijardi dolara u VC finansiranju. Neustrašivi fond nije dočekan aplauzom za svoju poslovnu strategiju, već tužbom koju je Američka alijansa za jednaka prava (AAER) za kršenje Zakon o građanskim pravima iz 1866. diskriminirajući primaoce grantova na osnovu njihove rase i etničke pripadnosti. Alarmantno je da crnke ostaju nevidljive tokom fer konkurencije, ali vidljive kada ulažu u sebe.

Stoga je Apelacioni sud poništio presudu nižeg suda u korist programa bespovratnih sredstava Fearless Fund, koji ga je proglasio krivim za isključenje na osnovu rase, ili DEI. Kao sudija Ketanji Brown Jackson podsjetio nas u Nacionalnom institutu za zdravlje protiv Američkog udruženja za javno zdravlje, nema fiksnih pravila. Ovo je slično arbitrarnoj sudskoj praksi Calvinball.

Proizvedena kriza obrnute diskriminacije je ispolitizirana kako bi se za to okrivile crnke. Oni su, međutim, temelj američke radne snage i značajno su doprinijeli globalnom ekonomskom razvoju. SAD bi trebale prihvatiti svoje najteže, najpouzdanije radnike, a ne da ih zaobilaze.

O autoru: Adrienne N. Spiers je izvršna direktorica Lapis Analytic Consultinga, saradnik javnog glasa o nasilju u porodici i ekonomskoj sigurnosti u projektu OpEd i autor Roaring Resilience: Pronalaženje tvrdoće u lavljoj jazbini.