Osnaživanje žena na radnom mjestu nije samo pitanje pravičnosti i jednakosti – ono također pokreće inovacije, poboljšava organizacioni učinak i doprinosi ekonomskom rastu.
Preduzeća mogu igrati ključnu ulogu u stvaranju okruženja koje podržava i osnažuje žene kroz promišljene strategije i politike. Jedan od osnovnih koraka koje kompanije mogu poduzeti je da osiguraju da su njihove prakse zapošljavanja inkluzivne i bez pristrasnosti.
Ovo uključuje uklanjanje imena i drugih identifikacijskih detalja iz životopisa kako bi se smanjila nesvjesna pristranost. Takođe osigurava da paneli za intervjue budu raznoliki u pogledu spola i prethodnog iskustva kako bi se podstakao pravičan proces evaluacije.
foto: envato
Partnerstvo sa organizacijama i obrazovnim institucijama koje podržavaju žene na tržištu rada je takođe poželjno jer može privući raznoliku grupu kandidata. Pravilnim zapošljavanjem žena i stvaranjem procesa zapošljavanja koji je fer i bez predrasuda, kompanije mogu izgraditi raznoliku i inkluzivnu radnu snagu.
Programi razvoja liderstva prilagođeni ženama mogu pomoći u smanjenju jaza u zastupljenosti na višim nivoima menadžmenta. Takvi programi mogu uključivati mentorstvo i sponzorstvo, obuku i radionice fokusirane na vještine vođenja, pregovaranja i strateškog razmišljanja, kao i mogućnosti umrežavanja.
https://www.zenskimagazin.rs/storage/posts/rss/2024/May/250571/poslovne-strategije-uspesnih-zena-rss.jpg
