Zašto mnogi mijenjaju karijeru u četrdesetim?

Život nakon četrdesete posebno je zanimljiv iz poslovne perspektive. Ispostavilo se da to nisu bile godine stabilnosti. Naprotiv. Mnogi su odvažni i prave velike rezove

Dugo se smatralo da su četrdesete vrijeme stabilnosti: karijera se gradi, poslovni put definira, a promjene su sve rjeđe. Međutim, u posljednjih stotinjak godina sve se više govori o krizi srednjih godina, koja je za ljudski život gotovo jednako važna kao i pubertet.

Savremeni trendovi na neki način potvrđuju ovu tezu o postojanju krize srednjih godina i pokazuju drugačiju sliku od prvobitne da je nakon četrdesete “sve na svom mjestu”. Za sve veći broj stručnjaka srednja dob postaje trenutak najvećih poslovnih prekretnica – vrijeme kada ljudi mijenjaju karijeru, započinju posao, pronalaze nove puteve i novi smisao u poslovanju.

Stručnjaci za liderstvo i razvoj karijere smatraju da to nije slučajnost, već rezultat psiholoških i društvenih promjena koje dolaze s iskustvom, kao i promjena u modernoj ekonomiji.

Kada iskustvo postane prednost

Mnogo je primjera takvih preokreta. Svi su im svjedočili u svom okruženju.

Jedan primjer velike promjene u životu je Tiara Neal, koja je radila u televizijskoj industriji više od deset godina, u kompaniji Warner Bros Discovery. Nakon zdravstvenih problema i dijagnoze raka dojke, počela je da preispituje svoj profesionalni put.

“Bila sam užasnuta idejom da napustim televiziju”, rekla je u jednom od intervjua. – Studirao sam medije, to je bio cijeli moj identitet.

Tokom lečenja bila je suočena sa složenim zdravstvenim sistemom i iskustvom koje ju je navelo na razmišljanje o drugačijoj vrsti posla, koji ima direktan društveni uticaj. Manje od dvije godine prije svog 40. rođendana, 2023. godine, napustila je televiziju i postala izvršna direktorica organizacije Bexa Equity Alliancekoji radi na poboljšanju ranog otkrivanja raka dojke kod žena iz nerazvijenih zajednica.

“20-e i 1930-e bile su godine kada je preokupacija bila preživljavanje”, rekla je Tiara Neal. – Četrdesetih godina radi se o realizaciji.

Shutterstock.com

“Kriza srednjih godina” dobija novo značenje

Takve promjene se često opisuju kao kriza srednjih godina. Danas analitičari govore o još jednom fenomenu: poslovni rebranding života.

Za generacije koje danas ulaze u četrdesete, životni put nije prava linija. Mnogi su odrasli tokom ekonomskih kriza, talasa otpuštanja i pandemija koje su promenile čitave industrije. Stabilnost karijere se više ne doživljava kao trajno stanje, već kao proces promjene.

Istovremeno, ljudi u srednjim godinama posjeduju ono što nisu imali u dvadesetim godinama: iskustvo, profesionalnu mrežu, reputaciju i jasniju predstavu o vlastitim vrijednostima.

Statistike govore u prilog četrdesetih godina

Podaci potvrđuju ovu tendenciju. Istraživanje je proveo Pierre Azoulay, profesor na Massachusetts Institute of Technology (MIT), pokazuje da je prosječna starost uspješnih osnivača kompanija oko 40 godina.

Istorija poslovnog svijeta također pruža brojne primjere kasnijih profesionalnih početaka. Osnovao ga je Jan Koum WhatsApp u 42. godini. Vera Wang je pokrenula svoju modnu kuću u 40. godini, dok je Julia Child objavila svoju prvu kuharicu slavnih u 49. godini.

Ovi primjeri idu ruku pod ruku s idejom da poduzetništvo nije privilegija mladosti, već često rezultat dugog profesionalnog sazrijevanja.

Shutterstock.com

Traženje smisla, a ne naslova

Savjetnik i psiholog Monica Shields, vlasnica konsultantske kuće Seven Pines Leadershipkaže da preokreti u karijeri srednjih godina rijetko nastaju iz dosade.

“Ljudi često misle da su ovakve promjene rezultat izgaranja na poslu”, rekao je Shields. “Ali u stvarnosti, to je važnije i dublje pitanje.”

Prema njenim riječima, mnogi profesionalci dođu do tačke u četrdesetim godinama kada postignuće prestaje biti jedini cilj.

“Prošli ste fazu dokazivanja. Tada počinju pitanja o koristi, značenju i naslijeđu koje želite ostaviti.”

Za neke to znači prelazak na društveno korisne projekte, za druge pokretanje vlastitog posla ili kreativni rad koji je dugo odgađan.

Strah od promjene veći od stvarnih prepreka

Jedna od najvećih prepreka za promjenu karijere u srednjim godinama je strah od promjene i gubitak finansijske stabilnosti. Međutim, prema Shieldsovom mišljenju i iskustvu, mnogi stručnjaci precjenjuju rizik.

„Ljudi misle da će preduzetništvo biti mnogo teže“, kaže ona. “Ali oni često ne vide koliko energije već troše na birokratiju, kancelarijsku politiku i sisteme koje ne mogu kontrolisati. Kada te prepreke nestanu”, dodala je, “mnogi otkrivaju da imaju mnogo više kapaciteta nego što su mislili.”

Shutterstock.com

Od preživljavanja do samospoznaje

Za mnoge ljude srednja dob predstavlja tranziciju u karijeri od faze preživljavanja do faze realizacije ličnih ideja. To potvrđuje i iskustvo Danijele Skot, koja je nakon 22 godine rada u Ministarstvu unutrašnje bezbednosti odlučila da pokrene sopstveni biznis u oblasti uređenja enterijera. Danas njena kompanija realizuje projekte za velike kompanije i privatne klijente i osvojila je više od 25 industrijskih nagrada.

Takve priče ukazuju na širi pomak u razmišljanju o karijeri. Umjesto linearne putanje, savremeni profesionalni život sve više liči na niz poglavlja.

A za mnoga od tih poglavlja, kažu stručnjaci, najvažnije stranice počinju upravo tu četrdesetih godina. I veliki Carl Gustav Jung posvetio je veliki dio svog rada ovom dobu, baš kao i njegovi nasljednici. Istakao je važnost kriza u životu, koje su ono najvrednije što čovjek doživljava, jer se probudi i vrati na pravi put koji vodi ka samospoznaji i razvoju kapaciteta koji se kriju u svakome, bez obzira na različitost. I na više mjesta je istakao da se “kulturom počinju baviti žene od pedesete godine”.

Naslovna fotografija – Shutterstock.com